Développez la performance durable de vos équipes grâce aux neurosciences
Dans un contexte professionnel exigeant, la performance repose sur trois piliers essentiels :
- 👉 la cohésion d’équipe,
- 👉 la motivation des collaborateurs,
- 👉 et la qualité du management.
Nos formations en management et développement des compétences s’appuient sur les neurosciences et la psychologie comportementale pour proposer des solutions concrètes, immédiatement applicables en entreprise.
Formation cohésion d’équipe et prise de décision
Renforcer son leadership et sa posture de manager
Le rôle du manager évolue : il doit prendre des décisions complexes, gérer des situations sensibles et maintenir la performance de son équipe.
Le courage managérial est aujourd’hui une compétence clé.
Objectifs de la formation management
- Développer son leadership
- Gérer les situations difficiles
- Prendre des décisions managériales impactantes
- Renforcer sa posture de manager
Programme
- Identifier les freins au courage managérial
- Apprendre à dire « non » et poser un cadre
- Gérer les conflits en entreprise
- Prendre des décisions difficiles
- Développer un leadership authentique
- Se préparer mentalement aux situations à enjeux
Public cible : Managers, responsables d’équipe, cadres et dirigeants.
Formation motivation des collaborateurs
Booster l’engagement et la performance individuelle et collective
La motivation est le moteur de la performance. Pourtant, elle est souvent mal comprise et difficile à maintenir dans le temps.Grâce aux apports des neurosciences, cette formation vous aide à comprendre les leviers de motivation durables.
Objectifs de la formation motivation
- Comprendre les mécanismes de la motivation au travail
- Développer son auto-motivation
- Maintenir l’engagement en période difficile
- Motiver efficacement ses équipes
Programme
- Les différentes formes de motivation (intrinsèque / extrinsèque)
- Neurosciences et motivation
- Autodétermination et engagement
- Biais cognitifs et démotivation
- Techniques pour motiver ses collaborateurs
- Mettre en place une organisation motivante
👉 Une équipe motivée est une équipe plus performante, plus engagée et plus résiliente.
Formation management : développer son courage managérial
Booster l’engagement et la performance individuelle et collective
La motivation est le moteur de la performance. Pourtant, elle est souvent mal comprise et difficile à maintenir dans le temps.Grâce aux apports des neurosciences, cette formation vous aide à comprendre les leviers de motivation durables.
Objectifs de la formation motivation
- Comprendre les mécanismes de la motivation au travail
- Développer son auto-motivation
- Maintenir l’engagement en période difficile
- Motiver efficacement ses équipes
Programme
- Les différentes formes de motivation (intrinsèque / extrinsèque)
- Neurosciences et motivation
- Autodétermination et engagement
- Biais cognitifs et démotivation
- Techniques pour motiver ses collaborateurs
- Mettre en place une organisation motivante
👉 Une équipe motivée est une équipe plus performante, plus engagée et plus résiliente.
Formation manager sans stress: protéger ses équipes, préserver la performance
Prévenir le stress par des pratiques managériales adaptées
Les managers peuvent involontairement transmettre leur stress ou aussi gérer leurs équipes avec beaucoup de pression ce qui va générer du stress, souvent inutile. Cette formation est indispensable pour tous les managers aillant comme ambition le bien-être de leur collaborateur et la performance de l’équipe.
Objectifs de la formation motivation
- Repérer le stress chez ses collaborateurs
- Prévenir les risques psychosociaux
- Manager sans générer de stress
Programme
- Analyser son comportement en situation de stress
- Prendre du recul avant d’agir
- Développer une pratique managériale bienveillante
- Repérer les situations de tension (Brow out, burn out, bore out)
- Savoir communiquer avec un collaborateur en situation de stress
- Solliciter les partenaires internes et externes (RH, médecine du travail…)
👉 Un management efficace ne se contente pas d’obtenir des résultats : il veille aussi aux conditions dans lesquelles ils sont obtenus.
Ateliers bien-être et performance au travail
En complément de nos formations, nous proposons des ateliers pratiques pour renforcer le bien-être des collaborateurs :
- Gestion du stress en entreprise
- Cohérence cardiaque et respiration
- Amélioration du sommeil
- Sensibilisation aux addictions
- Coaching « Arrêt du Tabac »
👉 Ces ateliers contribuent directement à la qualité de vie au travail (QVT) et à la performance globale.
Pourquoi choisir nos formations ?
Approche basée sur les neurosciences
Formations concrètes et opérationnelles
Adaptées aux enjeux des entreprises
Résultats mesurables sur la performance et le bien-être
Contact et demande de devis
Vous souhaitez mettre en place une formation en management, cohésion d’équipe ou motivation dans votre entreprise ?
👉 Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé et un devis adapté à vos besoins.